En Bravado estructuramos talleres de desarrollo de talento altamente dinámicos con base en las necesidades de capacitación de cada cliente/a – entiéndase por cliente/a, no sólo la organización que requiere la capacitación sino también los/as participantes. Esta orientación exige una evaluación situacional, salvo en el caso en el que el/la cliente/a esté claramente consciente de los temas que requiere impartir y de las expectativas del público – en ese caso los programas que ponemos a tu disposición debieran generalmente cumplir con tus expectativas. De lo contrario, nos conducimos con la flexibilidad que requiere cada situación.

Los talleres que ofrece Bravado están basados en una combinación correcta de teoría y dinámicas. Nuestros facilitadores no sólo están entrenados/as en los temas que imparten sino también en las dinámicas de aprendizaje y en el manejo efectivo de audiencias.

Los talleres que ofrece Bravado no son sólo un menú limitado de opciones sino también una solución a la medida. Igualmente, nos conducimos con la honestidad de reconocer nuestras limitantes y consecuentemente, preferimos no comprometernos si no cubrimos con los requerimientos de el/la cliente/a. Si nos comprometemos es porque tenemos la facultad de entregar el mejor programa de capacitación posible, de lo contrario, preferimos no comprometernos. Esa honestidad es un ingrediente clave en establecer desde un inicio una relación de confianza.

Bravado pone a tu disposición talleres estructurados y estandarizados pero igualmente, estamos a tu disposición para conocer tus requerimientos para integrar un programa de acuerdo a tus necesidades.

Acércate a nosotros y conoce nuestro servicio.

Los talleres que ponemos a tu disposición incluyen:

• Análisis de Crédito para Financieros
• Análisis de Crédito para Ventas
• Análisis del Ciclo Venta-Cobranza-Recuperación de Cartera
• Desarrollo de Competencias Gerenciales
• El Dominio del Inglés en el Contexto de Negocios
• Elaboración de Proyecciones Financieras
• Elementos de Protocolo, Imagen y Vestimenta en una Entrevista
• Encontrar Empleo en Tiempos Difíciles
• Entrenamiento en Presentación a Medios
• Evaluación de Proyectos de Inversión
• Expresión Escrita Efectiva Orientada a la Persuasión
• Finanzas para No Financieros
• Imagen Ejecutiva
• Imagen Profesional y Persuasión
• Imagen y Persuasión Frente al Cliente
• Imagen, Expresión Profesional y Etiqueta
• La Importancia de la Imagen para Realizar una Venta de Alto Impacto en una Entrevista
• La Negociación de Alto Impacto
• La Venta de Alto Impacto: Aprende a Venderte
• Manejo de Conflicto y Negociación
• Marketing Personal para Profesionales
• Presentaciones y Juntas de Alto Impacto
• Prospección y Cierre de Ventas
• Reclutamiento y Selección: ¿Cómo Contratar a los/as Mejores?
• Sentido de Negocio y Valor Agregado
• Sistema Gerencial
• Técnicas de Presentación y Persuasión
• Técnicas de Presentación
• Ventas: Operación, Ejecución, Administración e Inteligencia

Bravado ofrece pláticas plenarias orientadas a cubrir las necesidades de el/la cliente/a y de la audiencia sin sacrificar la calidad del contenido. Estamos conscientes de la necesidad de optimizar el costo por participante de acuerdo al tamaño del público y en línea con el presupuesto disponible y de que el tiempo de atención y retención del público es limitado.

Por lo anterior, el concepto de la plática plenaria es una opción práctica para entrenar a foros más grandes en un tiempo promedio de dos a tres horas. Éstas están estructuradas a manera de cubrir temas de relevancia de acuerdo a las necesidades de el/la cliente/a y de su público en un periodo de tiempo eficiente y efectivo. Igualmente, incluyen herramientas técnicas apoyadas en una presentación, así como dinámicas interactivas con el público para hacer menos monótono el foro.

Adicional a los temas que ponemos a tu disposición, integramos pláticas plenarias a tu medida y necesidades de acuerdo a los temas en los que nos especializamos.

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Las pláticas plenarias que ponemos a tu disposición incluyen:

• Currículum Vitae de Recién Egresados/as y Primera Entrevista
• Desarrollo Organizacional: Planeación, Control de Negocios y Liderazgo
• El Camino más Seguro para un Crecimiento Profesional Sostenible
• Estrategias Efectivas para Conseguir Empleo
• Estrategias Efectivas para una Entrevista
• La Importancia de la Imagen en la Entrevista
• Ventas de Alto Impacto

Bravado ofrece un programa de “outplacement” de alta calidad y de suma efectividad. El “outplacement” de Bravado se distingue por su calidad de excelencia y atención focalizada a las necesidades, perfiles y situaciones de cada grupo de individuos salientes. Cada grupo es distinto y, consciente de ello, orientamos cada entrenamiento a las necesidades de cada grupo. Por su parte, el plan de trabajo y el contenido del programa está avalado por más de 6,000 personas que han sido entrenados/as de manera individual y grupal.

El programa de trabajo de “outplacement” que ofrece Bravado contempla la asesoría en la elaboración de un “Currículum Vitae y Carta de Presentación de Alto Impacto”. Igualmente, el servicio incluye un entrenamiento en entrevistas – con base en el modelo de “Entrevista de Alto Impacto” – con técnicas altamente efectivas para que el/la profesional se desempeñe asertivamente.

El programa que ofrece Bravado ha tenido una alta tasa de éxito en donde el 90% de los/as asesorados/as obtienen empleo en un promedio de dos a tres meses (siempre y cuando hagan lo que es necesario, basado en el programa del “outplacement”).

Igualmente, se capacita a la persona en tácticas para explotar al máximo su red de contactos y conocidos, así como mecanismos para accesar a la mayoría de las vacantes que nunca se publican.

Bravado pone a tu disposición un programa de “outplacement” eficiente y efectivo pero igualmente, estamos a tu disposición para conocer tus requerimientos para integrar un programa de acuerdo a tus necesidades.

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• Outplacement

El objetivo de este servicio profesional es reclutar, seleccionar, entrevistar y evaluar a candidatos/as para el puesto que asigne el/la cliente/a. El propósito es identificar candidatos/as finalistas para enviar a entrevista con la organización para su evaluación y posible contratación.

El propósito es proveer a la empresa con candidatos/as de alta calidad y con perfiles congruentes con los requerimientos del puesto con el propósito de que sea contratado/a.

La propuesta contempla igualmente, una garantía de tres meses, en donde si por alguna razón después de ser contratado/a el/la candidato/a, no resultara la relación laboral, Bravado se compromete a proveer otro/a candidato/a a la organización sin costo adicional. Lo anterior, garantiza que la inversión en el proceso de reclutamiento y selección sea rentable.

Igualmente, cabe mencionar que si ningún/ninguna candidato/a fuera de la satisfacción del cliente, Bravado proporciona a otros/as candidatos/as con su debida evaluación y expediente para ser entrevistados/as y evaluados/as por la organización.

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• Reclutamiento y Selección de un/a Candidato/a para un Puesto